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官方最近發(fā)布的一份報告指出，2015年有超過50%的職工當年享受了帶薪年休假。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有十余省份出臺意見要求落實帶薪休假制度。多地提出把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假實施細則，一些地區(qū)還提出鼓勵企業(yè)發(fā)放旅游消費券或旅游休閑補貼。

超五成職工享受帶薪休假

在經濟進入新常態(tài)的背景下，中國官方越來越重視鼓勵旅游休閑等消費，以助力經濟穩(wěn)定增長。旅游既需要錢也需要時間，要促進旅游休閑消費，推進帶薪休假的落實就成為必要措施之一。

去年8月份印發(fā)的《國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》明確提出，落實職工帶薪休假制度。今年的政府工作報告也要求，落實帶薪休假制度，加強旅游交通、景區(qū)景點、自駕車營地等設施建設，規(guī)范旅游市場秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。

當前帶薪休假的落實狀況如何？國務院新聞辦公室14日公布的《〈國家人權行動計劃（2012－2015年）〉實施評估報告》透露，2015年11月開展的部分城市（60個城市）人力資源社會保障基本情況調查顯示，已有超過50%的職工當年享受了帶薪年休假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

十余省份發(fā)文落實帶薪休假

在地方層面，目前至少已有河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內蒙古、湖北等十余省份出臺促進旅游投資和消費的實施意見，其中均提到要落實帶薪休假制度。

以最近公布意見的湖北省為例，《湖北省人民政府辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》提出，切實落實帶薪休假制度。各地各部門、企事業(yè)單位要切實落實帶薪休假制度，制定帶薪休假計劃。各級勞動監(jiān)察部門加強執(zhí)法檢查督促，確保廣大干部職工的休假權益得到落實。

中新網(wǎng)記者注意到，在出臺意見的上述地區(qū)中，廣東、河北、安徽、江西、青海、重慶、內蒙古等多地均提到，要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程。其中，河北還明確將落實職工帶薪休假制度作為機關事業(yè)單位年度考核、企業(yè)社會責任管理體系考核的重要指標，對違反帶薪休假政策的用人單位，勞動保障部門有責任對其進行嚴肅查處。

“執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足是帶薪休假落實難的重要原因之一。”中國未來研究會旅游分會副會長劉思敏對中新網(wǎng)記者表示，各地應進一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率。

兩地鼓勵企業(yè)發(fā)放旅游休閑補貼

除了納入議事日程，多地還要求制定帶薪休假實施細則。陜西要求“進一步制定帶薪休假制度實施細則”，廣東提出“制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃”，甘肅也明確“統(tǒng)籌兼顧、科學合理地制定實施細則或實施計劃，確保職工帶薪休假制度落實到位。”

一些地區(qū)還提出了發(fā)放旅游消費券或旅游休閑補貼的鼓勵性措施。如，浙江提出，鼓勵企業(yè)按規(guī)定發(fā)放旅游消費券或旅游休閑補貼，將職工旅游休閑作為獎勵和福利措施。

福建提出，鼓勵企業(yè)把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動合同內容，發(fā)放旅游消費券或旅游休閑補貼，將職工旅游休閑作為獎勵和福利措施。鼓勵各級工會組織充分利用本省旅游資源，按工會制度規(guī)定開展勞模和一線職工療休養(yǎng)、春秋游活動。
 

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