還剩不到兩個(gè)月，

2024年馬上就要結(jié)束啦

大家的年休假都休了嗎？

哪些人可以休年假？

休年休假有哪些條件？

年休假不休會自動清零嗎？

沒有休年休假能否獲得工資補(bǔ)償？

休了婚假、產(chǎn)假、病假，

當(dāng)年還可以休年休假嗎？

關(guān)于年休假的這些疑問，一起來看《法治日報(bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！

1、哪些人可以休年假？休年休假有哪些條件？法律上對帶薪休年休假如何規(guī)定？

郭政：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。休年休假的條件主要是職工連續(xù)工作滿1年，這里的 “連續(xù)工作1年以上” 既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年休假不休會自動清零嗎？沒有休年休假能否獲得工資補(bǔ)償？

郭政：年休假不休不會自動清零，除非單位已經(jīng)支付了相應(yīng)的工資或者勞動者書面提出放棄休年休假。但是，根據(jù)北京地區(qū)裁審機(jī)關(guān)的現(xiàn)行觀點(diǎn)，勞動者通過仲裁主張年休假工資時(shí)會受到仲裁時(shí)效的限制。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。因此，勞動者當(dāng)年的年休假一般最多可以跨一個(gè)年度安排，如果超出一個(gè)年度仍未休，勞動者若再經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效后才向仲裁委申請仲裁，主張年休假工資。那么此時(shí)單位可以主張時(shí)效抗辯，勞動者則無法獲得這部分未休年休假的工資補(bǔ)償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》的內(nèi)容，勞動者主張用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬仲裁時(shí)效適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定的，人民法院應(yīng)予支持。也就是說，可能未來勞動者主張?jiān)诼毱陂g未休年休假工資補(bǔ)償?shù)?，不再受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年”的仲裁時(shí)效限制。

沒有休年休假可以獲得工資補(bǔ)償，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，如果職工未休年休假，且并非系本人書面同意放棄，那么職工可以主張獲得工資補(bǔ)償。但同上所述，職工向仲裁委主張未休年休假工資補(bǔ)償時(shí)會受到仲裁時(shí)效的限制。

3、勞動者入職后滿一年才有資格享受年休假嗎？

郭政：是的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這意味著勞動者入職后滿一年才有資格享受年休假。

根據(jù)《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號），此處的“連續(xù)工作1年以上”，并不限定是同一單位。因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

職工享受帶薪年休假的天數(shù)系根據(jù)其累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，累計(jì)工作時(shí)間，是指“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間。

4、休了婚假、產(chǎn)假、病假，當(dāng)年還可以休年休假嗎？

郭政：休了婚假、產(chǎn)假后當(dāng)年仍可以休年休假，但病假可能會影響年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，職工休婚假并不影響其當(dāng)年享受年休假的權(quán)利，單位不能以職工已休婚假為由拒絕其休年休假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，累計(jì)工作滿2年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。如果職工的病假時(shí)間未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，那么當(dāng)年仍可享受年休假；若超過相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，則不能享受當(dāng)年年休假。

5、單位不安排職工休年休假，又未支付相應(yīng)報(bào)酬，該怎么維權(quán)？

郭政：如果單位不安排職工休年休假，又未支付相應(yīng)報(bào)酬，職工可以采取以下措施維權(quán)：1）向相關(guān)部門投訴：職工可以向縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門投訴，要求單位依照《職工帶薪年休假條例》給予年休假或者支付年休假工資報(bào)酬。2）申請勞動仲裁：如果投訴無果，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。3）提起訴訟：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，職工可以在收到仲裁裁決后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求單位支付年休假工資。

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