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    【說(shuō)案】企業(yè)隨意辭退主播 工會(huì)法援助其維權(quán)

    時(shí)間:2024-09-19 09:36:17|來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)|點(diǎn)擊量:5212

    一名網(wǎng)絡(luò)主播入職某公司時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同,僅口頭約定了月薪、工時(shí)。后公司以“效益不好、經(jīng)營(yíng)困難”為由,通知主播次日停止上班。主播和公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,公司辭退主播的行為合法嗎?近期,浙江寧波市江北區(qū)總工會(huì)通過(guò)法律援助為該主播成功追討勞動(dòng)報(bào)酬。

      【案情回顧】

    2023年10月,小鄭入職寧波某助農(nóng)產(chǎn)品銷售公司從事主播工作,但未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,僅口頭約定月薪7000元,開播時(shí)間以公司安排為準(zhǔn),每日保證播出時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)以上,需接受不定時(shí)加班,工資由公司負(fù)責(zé)人微信轉(zhuǎn)賬。

    2023年12月,銷售公司以直播效益不好、存在經(jīng)營(yíng)困難為由,通知小鄭于次日開始停止上班。對(duì)此,小鄭難以接受,并向?qū)幉ㄊ薪眳^(qū)總工會(huì)尋求法律援助。法律援助律師劉嘉劼認(rèn)為,小鄭的主播工作屬于新型用工模式,能否確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系成為本案的關(guān)鍵。

      【仲裁過(guò)程】

    2024年1月,該案進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段,劉嘉劼律師從確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系“三要素”著手,依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,提出三點(diǎn)論證意見:一是該銷售公司為適格用人主體,應(yīng)當(dāng)與小鄭訂立書面勞動(dòng)合同;二是小鄭服從銷售公司工作安排,在公司規(guī)定場(chǎng)所范圍內(nèi)從事網(wǎng)絡(luò)直播,直播內(nèi)容及形式均符合公司要求;三是銷售公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為助農(nóng)銷售項(xiàng)目,小鄭以直播帶貨形式銷售農(nóng)產(chǎn)品,符合其業(yè)務(wù)范圍。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了法律援助律師的意見,裁定小鄭與銷售公司存在合法有效勞動(dòng)關(guān)系,因銷售公司未與小鄭簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)支付二倍工資賠償;銷售公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨后,銷售公司不服仲裁裁決,并向法院提起訴訟。

      【和解結(jié)果】

    寧波市江北區(qū)總工會(huì)迅速組織人員赴銷售公司走訪座談,重點(diǎn)對(duì)公司行政管理人員宣傳普及法律知識(shí),并通過(guò)擺事實(shí)、講道理等方式進(jìn)行思想疏導(dǎo),最終促成該公司和小鄭在法院庭審現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成和解,用人單位當(dāng)場(chǎng)支付補(bǔ)償金8000元。

      【以案說(shuō)法】

    今年8月,該案入選全國(guó)工會(huì)職工法律援助十大典型案例。當(dāng)前,以網(wǎng)絡(luò)主播、外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者規(guī)模日趨擴(kuò)大,這一群體就業(yè)渠道多元、用工形式靈活、工作時(shí)間不確定等特征對(duì)預(yù)防化解勞動(dòng)糾紛帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。在處理類似糾紛時(shí),業(yè)內(nèi)人士一般從是否存在勞動(dòng)關(guān)系入手。

    根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

    該案中,小鄭從事電商主播工作,恰好為公司的業(yè)務(wù)組成部分,同時(shí)公司為其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,因此,應(yīng)當(dāng)可以確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

    (本報(bào)記者 竇菲濤 本報(bào)通訊員 吳倩 張微)

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  • 責(zé)任編輯 / 劉潔瓊

  • 審核 / 李俊杰 劉曉明
  • 終審 / 平筠
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