12月6日，記者從省公務員局獲悉，省人社廳、省公務員局出臺《河南省行政機關公務員培訓學分制管理辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步規(guī)范行政機關公務員培訓管理機制。

《辦法》提出，要將學分劃分為線上學分和線下學分，并對處級和科級及以下公務員培訓提出了不同要求，使學分登記監(jiān)管更加規(guī)范；把公務員培訓考核結(jié)果與公務員年度考核、公務員任職相結(jié)合，有效提高培訓考核結(jié)果使用的剛性約束。

《辦法》規(guī)定，公務員培訓學分制管理以一年為一個積分周期。處級公務員每年總學分不低于110學分，其中線下學分不低于30學分，線上學分不低于80學分。科級及以下公務員每年總學分不低于100學分，其中線下學分不低于20學分，線上學分不低于80學分。線上學分是指公務員參加河南省公務員網(wǎng)絡培訓學院在線學習獲得的學分，線下學分是指公務員參加脫產(chǎn)培訓、集體學習等培訓獲得的學分。

《辦法》要求，公務員培訓評價由公務員所在單位組織實施，培訓評價可與公務員年度考核同步進行，公務員培訓評價結(jié)果應作為公務員考核和任職晉升的重要內(nèi)容。

據(jù)悉，《辦法》自2017年1月1日起施行。

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