2006年,江蘇的楊某入職昆山一家電梯公司,后因腰椎間盤突出休病假,公司按照規(guī)定發(fā)放病假期間工資。
在楊某休了兩年病假后,公司先后3次向其發(fā)出《醫(yī)療期滿返崗通知書》,但楊某遲遲沒有返崗,隨后公司解除了與楊某的勞動合同 。楊某起訴至法院,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金約48萬元。電梯公司表示,他們查詢了楊某的個人所得稅繳稅記錄,發(fā)現(xiàn)其在醫(yī)療期內(nèi)到其他公司上班,并獲取勞動報酬,并非不能從事在電梯公司的工作。
法院經(jīng)審理認為,楊某醫(yī)療期超出24個月,經(jīng)用人單位通知后仍以身體無法滿足工作條件為由拒絕返崗,但同時又在其他公司工作取得報酬,違背忠實、誠實信用原則,不應(yīng)受勞動法保護。最終,法院判決駁回了楊某的訴訟請求。
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