前段時間，北京市第二中級人民法院發(fā)布一勞動糾紛案例：某公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假，被公司認定曠工而解除勞動合同。法院經(jīng)審理認為，該公司行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付違法解除王某勞動合同賠償金。(《工人日報》7月8日)

生育是夫妻雙方的共同責任，照顧產(chǎn)婦和新生兒也是男職工應(yīng)盡的義務(wù)。設(shè)置陪產(chǎn)假，保障的是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權(quán)利。尤其是在當下鼓勵生育二孩、三孩的語境下，陪產(chǎn)假有助于緩解育兒家庭負擔，讓養(yǎng)育孩子不再是母親的“單打獨斗”，客觀上為父親參與育兒提供了便利條件，能夠增加父親在育兒中的參與程度。與此同時，男性陪產(chǎn)假，也有利于在一定程度上減輕女性因為生育假期較長而在職場中可能遭遇的就業(yè)歧視。

需要指出的是，在我國勞動法規(guī)中，截至目前并沒有對陪產(chǎn)假進行明確規(guī)定。但是，在省級地方計劃生育條例中，基本都對陪產(chǎn)假作出規(guī)定。尤其是近年來，各地相繼出臺鼓勵生育措施，增設(shè)或延長男性陪產(chǎn)假就是其中重要一項。因為陪產(chǎn)假并沒有被納入國家層面立法，故而時間長短并不統(tǒng)一，短則7天，長的有1個月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。近兩年，呼吁延長陪產(chǎn)假的聲音有很多。殊不知，陪產(chǎn)假制度的落地情況堪憂，才是真正的問題所在。

法律的生命力在于實施，法律的權(quán)威也在于實施。陪產(chǎn)假對很多男性而言，仍舊只是“看上去很美”的紙面福利。北京市總工會此前開展的調(diào)查顯示，41.78%的受訪職工沒有休過陪產(chǎn)假，39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假。新聞中的案件，員工因為休陪產(chǎn)假，竟然將工作給休沒了。雖然法院最終判決企業(yè)屬于違法解除勞動合同，需要為此支付賠償金，但是可想而知，現(xiàn)實中有多少男員工會冒著丟飯碗的風險去強行休陪產(chǎn)假?

當然，增加假期并非只有好處，對企業(yè)來說，意味著要增加人力成本。尤其是在很多中小微企業(yè)，崗位基本都是一個蘿卜一個坑，若是幾名職工同時休陪產(chǎn)假，壓力可能會難以承受。因此，如果只是強推陪產(chǎn)假，效果可能不會太好，應(yīng)該同時顧及企業(yè)的現(xiàn)實情況，不能將成本壓力完全加諸它們身上。

明確男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇由誰來承擔，是推廣陪產(chǎn)假制度的關(guān)鍵所在。眾所周知，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。換言之，企業(yè)主要的義務(wù)是支付生育保險費。與之相比，一直以來，企業(yè)也是要給男職工繳納生育保險費的，為何男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇不能由生育保險基金支付呢?

由生育保險基金支付男職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇，應(yīng)該盡快納入公共討論議題。事實上，2022年北京市兩會期間，北京市總工會提交的界別提案就曾呼吁，將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險基金支付”，減輕用人單位負擔。當企業(yè)不需要為陪產(chǎn)假額外支付人力成本，將更有利于陪產(chǎn)假從紙面福利變成普遍現(xiàn)實。

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