對被社會公布的用人單位，一是將記入守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系;二是與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒?！編叫菁偃媛鋵嵾€有哪些坎？】

《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。人力資源和社會保障部勞動監(jiān)察局相關(guān)負責(zé)人12日說，七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。

這七類違法行為包括:(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的;(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的;(七)其他重大勞動保障違法行為。【員工談帶薪休假難:怕成領(lǐng)導(dǎo)眼中刺頭】

對被社會公布的用人單位，一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系;二是與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。

目前，人力資源社會保障行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開展信息共享互認和聯(lián)合懲戒，加大用人單位的違法成本。

免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責(zé)，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請標(biāo)注來源并添加本文鏈接：http://brbynj.cn/showinfo-188-55330-0.html，否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果。