主持人：穿短褲上班，也能被開除？上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動糾紛案件。金先生2016年進入某公司，因不顧公司規(guī)定使用私人手機，還三次穿短褲上班，最終公司解除了其勞動合同。金先生認為穿短褲上班不是嚴重違反勞動紀律，起訴公司索賠2.5萬元。法庭將擇期作出一審判決。

陳廣江（四川 職員）：從約定俗成看，允許女士穿短裙、禁止男士穿短褲的現(xiàn)象屢見不鮮，已被社會廣泛認可和接受，很多機關事業(yè)單位和企業(yè)也是這么規(guī)定的。女士穿短裙是風景，男士穿短褲有礙觀瞻，這無關歧視，無關自由。

主持人：據(jù)了解，這家企業(yè)明文規(guī)定“三次穿短褲就開除”。如何看待這樣的規(guī)定？

舒圣祥（湖南 職員）：看似奇葩的企業(yè)規(guī)定背后，往往自有其道理。因為在任何企業(yè)，員工的自由都是相對而言的。穿短褲上班被開除事件，雖然博眼球的是穿短褲上班，背后的實質(zhì)，卻是企業(yè)的管理權(quán)問題。也就是說，企業(yè)有沒有權(quán)力管理員工，有沒有權(quán)力在不違法的前提下，制定企業(yè)的規(guī)章制度？答案不言而喻。企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)不容置疑，用人權(quán)是其中最為重要的部分。不遵守企業(yè)規(guī)章的員工，企業(yè)當然可以叫他走人。

主持人：在很多時候，用人單位的管理方式和勞動者的權(quán)益往往存在著矛盾，這兩者之間存在著一個博弈的過程，其過程是復雜的，這一點必須正視。

然玉（四川 媒體人）：僅就本案來看，固執(zhí)穿短褲的金某，頗有故意挑釁生事、與公司對著干的嫌疑。也正是因為此，不少網(wǎng)友都表達了自己的反感和質(zhì)疑。但倘若跳出個案，我們必須看到的是，現(xiàn)實中不少公司的內(nèi)部規(guī)章制度，的確存在著各種各樣的弊端，比如說權(quán)責的嚴重失衡，過與罰的嚴重不相當。“三次不按規(guī)定著裝便開除”，這一條款盡管內(nèi)容不違法，卻很難言完全合理。尤其考慮到多數(shù)企業(yè)的管理章程往往只是單方面決定的結(jié)果，公眾更是應當警惕其中可能存在的利益傾軋風險。

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