中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘將在每年3月、11月集中發(fā)布，并設置統(tǒng)一平臺。同時要求用人單位不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件，原則上應從寬確定專業(yè)要求。昨日，人社部發(fā)布通知，對事業(yè)單位公開招聘進行規(guī)范。

通知指出，建立中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一服務平臺，集中統(tǒng)一發(fā)布中央和國家機關所屬事業(yè)單位招聘信息。在人社部門戶網(wǎng)站設置“事業(yè)單位公開招聘”專欄，招聘信息每年3月、11月集中發(fā)布兩次，有招聘急需的，可隨時發(fā)布。

同時，人社部要求用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專業(yè)不限。同時，專業(yè)名稱要準確、規(guī)范，具體可參照當?shù)厥〖壗M織、人社部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。

人社部強調，要嚴格執(zhí)行公開招聘制度規(guī)定和工作紀律，招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改，經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更公告。不得違反規(guī)定擅自放寬招聘的范圍、條件及程序，不得擅自設置加分條件、放寬開考比例。（記者 解麗）

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